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前些天，在另外一个平台，分享了一些关于内向性格的见解，受到蛮多朋友的关注，阅读量不小，也有很多人留言讨论。
今天晚上，有一位网友朋友，通过平台给我发来私信，向我请教，如何改变目前的内向状况，让自己变得好一些。
我的观点是，对于内向的性格是没有必要改变的，江山易改本性难移，况且内向也是有其优势的。对于内向的人来说，最重要的不是改变性格，而是要想方设法发挥其性格优势，规避其性格缺陷。
不过，在给出泛泛的建议前，我还是很认真的问了下这位网友朋友的情况。
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标题说的很拗口，想要表达的意思是这样的：
当你面对不确定性时，你之所以会担心害怕、恐惧不知所措，就是因为面对不确定性带来的未知，你不知道该怎么应对。
一旦你心中下定一个主意，选择了一个逻辑上还算说得过去、自己心里也能接受的应对方案，哪怕这个方案最终证明是错误的，你内心中的恐惧不安也会消失不见。
带给你担心害怕的，是你面对不确定性时不知道该怎么办，不是不确定性本身。
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别人提了一个想法，你想都没想，就提出了否定意见，你觉得别人的想法太不切实际了。
有人取得了不错的成就，你跟其他聊天时，不经意的说到，其实那人做的事情也不算怎么好，能取得这个成绩是蛮侥幸的。
你是不是也会很习惯性的、轻易的否定别人呢？就仿佛，你是一个天生的杠精，不管别人怎样，你都要来一杠子，反驳一下、否定一下？
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最近一段时间，一直在探索一件事情，就是如何面对不确定性的环境、如何处理不确定性的问题。
一番探索下来，并没有得出来什么成型的方法论，可以应对各种未知的、不确定性的挑战。但是，大体的思路还是形成的。
在前几天的分享中，一直反复提到一个做事情的模式：判断、试验、迭代。这个模式，就是我面对不确定性环境、面对不确定性问题所形成的大体思路。
感兴趣的朋友，不妨翻看之前的文章。不翻看也可以，因为我接下来会重复的分享这个模式。
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最近有个词，叫「微信互联网」，什么意思呢？意思是，微信已经强大到成为一个互联网络的境界。
现在微信看起来是足够的强大，不过在它刚开始诞生的时候，并没有像现在这么完善和强大，反而有些丑陋和弱小。当初，微信也并不是像现在这样，人人都乐意用。它也经历了一些探索，跨过了一些门槛，才发展到如今的体量规模。
「微信之父」张小龙有一篇自述，讲述了当初微信刚推出时的一些探索。
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最近一段时间，在各种场合分享了自己有关做事的一些观点。跟其他所有的分享一样，有人赞同，有人反对。没有关系，这是正常的事情。
在如今这样多元化的时代里，任何事情都是有人喜欢，有人不喜欢。尤其是对于一些观点性的事情，也不可能只有人赞同而完全没有人反对。
就算是有，这样的事情，也肯定是因为各种原因，而变得毫无意思的事情。
再说，我所分享的一些观点，是我的真实观察、思考和总结所得，只是给了一些供参考的思路，并不是科学研究，无法做到面面俱到的论证。
我越来越相信，在成人的世界里，没什么是绝对的对错，只有是否适用。因此，对于我所分享的观点，您需要作出自己的判断，而后选择借鉴或者丢弃。
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玩问答的时候，碰到一个有意思的问题。
问题问，你接触到的土豪，他们的工作情况怎样的？他们是如何成为土豪的？
我给出了一个回答，在回答中，我分享了我所见到的一些土豪的情况。
他们多数都非常兢兢业业，非常认真而努力，甚至努力到多数人都做不到的境界。可以说，他们能有今天的成就和地位，都是他们努力拼搏得来的。
这个答案，认可的人自然认可，而不认可的人则叫骂声很多。
要么说事实并非如此，那些土豪、富翁都是不劳而获，不怎么努力，只是靠着投机倒把，抓住机会，就成为土豪、富翁了。要么说，我这么讲，就是纯粹的炖鸡汤，并不认识什么富豪，回答只是靠想象。
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百度搜索「21天」，能看到各种21天可做到的事情，比如什么21天练好字、21天减肥法、21天学通Java……
最为有名的一个说法是，21天养成一个习惯。
记得在那几年混迹个人提升的圈子时，到处都能听到人们探讨如何21天养成一个习惯，如果通过这21天养成的习惯改变一生。
那会儿也年轻，对于这种理念倒也是信了。甚至，拿着这种理论去尝试，以为坚持了21天，真的能养成一个好习惯，人生因此变得不一样。
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几年前，还在公司里上班。
一年年底遇到公司升职加薪的机会，经过一番考核下来，一块入职的另外一位同事获得了升职加薪的机会，而我一无所获。
我心里不平衡，问领导为何自己不能升职加薪。领导回答说：你看看跟你一块进来的同事，他跟你有什么不同？
我琢磨了下，自认为自己工作很努力，取得的成效也还不错，跟一块进来的同事相比，似乎也差不多，并没有太大的区别。
我坦诚的跟领导说：我不清楚什么不同，您说是什么不同呢？
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跟朋友聊天的时候，提到一个职场中的螃蟹效应，还蛮有些意思，值得职场人思考一下。
所谓螃蟹效应，是说竹篓中如果放入一只螃蟹的话，螃蟹会很轻易地从竹篓中爬出来；但若是放入一群螃蟹，则没有一只螃蟹能爬出来。
为什么会这样呢？因为有两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后的往外爬。当有一只螃蟹爬到篓口时，其他的螃蟹会用钳子抓住它，把它拖下去，由另外一只螃蟹踩着它往上爬。如此循环往复，没有一直螃蟹能够成功爬出来。
人如螃蟹，篓子就是职场。
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昨天刚发了一篇文章悼念李咏老师，今天又听闻金庸大侠离世的消息。
一波未平，一波又起，真是多事之秋。
这一年走了很多人，很多名人，很多知名文艺名人。也许每年都会走一些人，只是今年能让我们记住的比较多罢了。
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上学的时候，就听说过一句话，叫：成功是99%的汗水，加上1%的天才。
当然，这句话还有后半句——通常1%的天才，比99%的汗水更为重要。
借用这个句式，一事无成等于99%的「懒」，加上1%的「背」。
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安排一任务给同事去做，几天后跟进事情的进展，同事给我反馈说：没有想清楚事情怎么去做，所以还没有开始做。
说实话，听到这样的反馈，我内心里是非常窝火的。回头一想，也没啥好发火的，因为我自己也经常会这么操作。
似乎这么一代少年时代靠着考试教育过来的人，都有类似的心理特征：找不到那条正确的道路，答不出标准答案，干脆就不答题。
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出差的路上，读一本有关于营销的书，书中有一段描述乔丹的文字，让我印象深刻。
文字提到，乔丹退役时，跟耐克就其退役合拍了一则商业广告。广告时长30秒，场景是：乔丹下车，经过那些摄影师，径直出门；没有闪光灯，没有绝杀球，只有乔丹，然后声音悄然而至——
在我的职业生涯中，我投丢了9000多个球，输了近300场比赛。有26次 ，我被委以重任投制胜球，但是投丢了。在我的生命中 ，我经历了一次又一次的失败 。这也正是我现在成功的原因 。
从乔丹的这段话，我们学到的是：用于尝试，才可能成功。当然，要不断尝试的，不仅仅是在篮球场上，在任何领域里都需要如此，尤其是在如今的社会中。
可惜，我没有找到这个视频，找到了分享出来。
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从事咨询工作留下的后遗症，我一直对方法论特别感兴趣。
更感兴趣的是，我想要找到一个方法论，只要按照这个方法论行事，过程和结果大体不会错的。
有这样的方法论吗？
不知道，但这不妨碍我去滋滋冒油的寻找。
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