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从事咨询工作留下的后遗症，我一直对方法论特别感兴趣。
更感兴趣的是，我想要找到一个方法论，只要按照这个方法论行事，过程和结果大体不会错的。
有这样的方法论吗？
不知道，但这不妨碍我去滋滋冒油的寻找。
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十一假期的时候，琢磨着认真的玩一个抖音号，看看能玩成什么样。
说做就做，没做太多准备，也无需做太多准备。
在十一快结束的时候，开了一个抖音号，开始认真的做小视频，认真的发视频，认真的运营一个抖音号。
每天花20分钟左右的时间，做3个小视频。分别在早上8点左右、中午12点半左右、晚上6点半左右发布出来。到现在，大概累积做了四十多个小视频，算是不少的量。
至于运营的效果嘛，到昨天之前，运营的效果非常之差，差到我有些怀疑自己选择的方向是不是错误，差到我有些坚持不下去了。
不过，就在昨天到今天这一天之间，事情发生了反转。
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1937年，弘一法师在南普陀寺佛教养正院讲述了他在闽南居住十多年的过往，提到他曾用过一个名字叫「二一老人」。
为什么叫「二一老人」呢？这是弘一法师从两首诗句中引申而来的名字。
弘一法师读过一句古词，曰：一事无成人渐老（清·焦亮的《无题》）；又听得清初吴梅村临终的一句绝命词：一钱不值何消说。
两句词句，都说人生一事无成、一钱不值；两句词，开头都是用的「一」字。弘一法师用两句词自嘲，故称「二一老人」。
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一天，跟朋友聊到了一个场景实验。
你到了一个陌生的地方，眼见到中午饭点时候，你想要找家饭馆吃饭。
进入到你眼里的有两家饭店，门帘是挨着的，看招牌都是刀削面馆。从装修什么的来看，两家都差不多；从菜单来看，两家提供的食品，也都差不多。
除了你能看到的这些，其他的你都一无所知，你如何选择去哪家吃饭呢?
你不妨想想看。
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这一篇只是抛出来一个问题。
问题的答案，还需要研究之后，才能给出一些见解。
也许这个问题你平时没有怎么意识到，但肯定在你身上有存在。对多数人的多数人，在一些时候，也必然会受其困扰。
你有没有发现，在很多情形下，你对事情的判断常常是错的，由此无法达成自己想要达成的目的呢？
据我的观察，有太多的人会面临这个问题。其实，也包括我。
这就是没有判断力的表现。
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有个年轻朋友，工作上不顺心，来找我闲聊几句。
他跟我说，公司做阶段性评估，跟他一块进来的人都升职加薪了，他却没有。他自觉工作做的也还不错，不明白为啥升职加薪没有他。
我跟他说，这类情况，我当年也遇到过，一方面要接受这种情况，毕竟各类资源有限，不可能分到每一个人的头上；另一方面也要自己琢磨琢磨，是什么原因，让老板给其他人升职加薪，而不考虑你呢？
也许有一定的不公平因素，但是若你的公司还算正规，你老板还算公正的话，他不给你升职加薪，只能说明你没有把你的价值打造出来，没有把你的价值展示出来。老板看不到你的价值，自然没理由给你升职加薪。
年轻的朋友问：那么，该如何打造自己的价值呢？
我回答说：有很多方法论可以参考，其中一种可以参考商业理论中的顾客价值理论打造的方法论。
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开门见山，顾客价值 = 产品价值 + 品牌价值。
不管你要为顾客创造什么价值，这些价值都是通过产品这个媒介来传递的，产品本身有其价值。产品本身的价值，构成了顾客价值的组成部分。
除了产品本身价值外，面对不同品牌的相同产品，其价值往往也是不同的，这是因为品牌本身赋予了顾客价值。品牌价值也是顾客价值的组成部分。
正是产品本身的价值，加上品牌赋予的价值，二者相加构成了顾客价值。
......跟大家分享一个核心观点——品牌是如何创造顾客的？
德鲁克曾说过，企业存在的唯一目的是创造顾客。也就说，本质而言，企业是为顾客而存在。或者说，企业是因顾客而存在。
企业的经营成果的最终表现是实现顾客价值，其长期积累的表现是品牌，我们不禁要问企业是如何创造顾客的？品牌是如何创造顾客的？
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买了冯卫东的《升级定位24讲》的课程，针对每一讲的内容，做一些思考和笔记，就有了这一系列的文字。
核心观点以课程内容为主，加上自己的思考和演绎。
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开篇第一讲，提出了一个很好的问题：企业的经营成果是什么呢？
问题很简单，不过也挺难回答。
若对企业经营有所认识的人，大体上都能回答出：企业经营的成果是品牌。
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今天看到一篇文章，很有感触。
文章展示了微信在7年前刚推出的时候，人们的评价。我这里也转帖了几张，看内容，应该是从App Store中截取的用户评价。
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公司有一个新项目，领导安排给你负责。
项目涉及金额挺大，所需担负的责任不小；一旦做差了，可能会产生很严重的后果。更加糟糕的是，你在这类项目上并没太多经验，不确保能否把事情做好。
面对这类情形，你会怎么做呢？看起来，项目困难重重，你心中没底，害怕做不好，不知道该怎么开始，于是就犹豫不决，一直拖延着不去开始。
某天，领导问你：项目进展如何了？过两天做个汇报吧。压力顿时油然而生，你开始慌张起来。虽然觉得依然没有准备好，为了应付给领导的汇报，不管三七二十一，先硬着头皮想方设法做一些事情再说。
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跟你分享对几个英文词的理解，顺便分享一些有用的知识和方法。
这几个词分别是：Why（为什么），How（如何做），What（是什么），Who（是谁？）。
这几个词，是我们在面临各种情境时，经常浮现在我们脑海中的。不同的人，第一浮现于脑海的词是不一样的，代表不同的性格，甚至不同的做事风格。
接下来，我将会一一跟您分享。
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社会心理学家曾作过一个实验：
在召开一次会议时，先让人们自由选择自己的座位。选定完毕，会议开始后，中间会有好几次休息时间，安排人们到室外休息片刻，而后再进入会议室内入座参加会议。
如此五至六次之后，社会心理学家发现，大多数人都选择他们第一次坐过的位子。
也就是说，在一个临时的群体里，人们第一次为自己选定的位置，往往是他在这个群体里一直所处的位置。
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先看几个句子，描述厚脸皮的——
古今成大事者，状元才，英雄胆，巴掌厚的一张脸。
忘记在哪里看到的，很有感触，随手记录下来了。
下面是一句民间俗语：
脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着
再有就是郭德纲相声段子里的一句话：
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看一本文案的书，书中有一段话让我很受启发：
他们太腼腆，他们害怕冒犯别人。他们关心的是如何让自己的广告文案听起来更恰当、优雅和得体。就我自己而言，我压根儿不关心我的广告文案听起来有多得体。我写信是为了获得回应。
这段中的「他们」，也许并不是别人，而是我，或者是你。
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