（1）不好好工作，受害的一定是自己
几年前，有一个刚工作一段时间的小朋友，跟我抱怨工作的事情。
他说：工作活多、钱少，生活苦闷，怎么破？
我反问道：你要怎么破？
他回答说：给多少钱，干多少活呗……
我说：这不好吧？最终受害的可能还是你自己！
一年后，这位小朋友在跳槽找新工作时，遇到了一大难题：工作履历没亮点，新工作单位看不到他的工作能力。
对工作有抱怨，很正常。但由此误解了工作的意义，受害的一定是自己。
（2）工作的本质意义，是创造价值
多数人接受大众对「工作」的直观理解，很少人去细究「工作」的概念和意义。今天，我就做了一次「很少人」。
大众对工作的理解，就是找一份工，挣一分钱；锻炼一些技能，积累一些经验；谋求更高的职位、更好的岗位，还有赚更多的钱。
工作与钱挂钩，甚至以挣钱为目的。这么理解不算错，但会因此造成工作与生活、玩乐的冲突。
如此概念下，工作要辛苦劳作、认真赚钱，生活玩乐则痛快花钱（很少人能花的痛快），冲突之下就有所谓工作与生活的平衡。
有些人，却可以玩乐的同时把钱给挣了，还挣得不少。这玩乐，是不是工作呢？
传统的工作概念里，玩乐不是工作。而若把工作定义为「创造价值的行为」，只要能创造价值，是不是玩乐不重要！
工作的本质是创造价值，价值外显为价格，也就是金钱；创造了多少价值，就能挣到多少金钱，于是我们看到：工作，赚钱。
钱，只是工作创造价值的副产品；因工作而获取的荣誉和成就，也是副产品。可我们却把副产品，当成了主产品！
（3）先为自己创造价值，而后才是为雇主工作
在传统的工作概念里，给多少钱、干多少活，天经地义，对吧？
这不算错！你看钱做事，别人则看事给钱，结果会是谁吃亏呢？吃亏的显然是自己！
工作是创造价值的过程，而你工作所创造的，首先是对自己的价值，而后才是对雇主的价值。
你创造出多少的价值，意味着自己具备多少价值。你拿自己创造的价值，跟雇主交换，满足他们的需求，赚取他们的金钱。
这个过程分两步走，不要混为一谈。混为一谈的结果，就是文初的小朋友所经历的故事。
那位小朋友的做法，他实际上是任由雇主给的价钱限定自己的价值，让别人看到的是他的价值只值那么一点钱。
你应该反过来，根据自己的价值高低去询价，找到出价等同自己价值的买家！
（4）你创造的价值，没人能够霸占，但会被取代
用鸡汤文的说法，你去工作，首先是为了自己，其次才是为了别人、为了社会，而终归还是为了你自己。
你的价值，通过工作来体现。这里的「工作」不限于公司里上班式的工作，而是「创造价值」概念上的工作。
你做了怎样的工作、创造了怎样的价值，决定了你具备怎样的价值。你所具备的价值，就是你的价值，永远不能被人抢去，也不能被人占有。
你的价值，一定会打上你的烙印，也许是在简历中，也许是在什么历史中……总有那么一笔记录，告诉这个世界：你做了什么事情，创造了什么价值，这是你留给这个世界的价值。
但是，你的价值可能被取代，被更高、更好的价值所取代。若不想被取代，你需要创造属于你的独特价值。
（5）创造独特价值的方法，其一是天赋，其二是积累
独特价值，就是你与众不同的价值，可以是人无我有，也可以是人有我优。
如何创造独特价值呢？自然是差异化，创造与别人不一样的东西。为此，你需要做别人不愿做的事、别人不敢做的事、别人不能做的事。
不管做什么，你最终要跟人拼的只有两点：其一是天赋，其二是积累。
天赋，是上天赋予你的东西，比如聪明才智，别人难以抢走。你在天赋上能与人拉开差异，那么恭喜你，你赢在了起跑线上。你也不能高枕无忧，要放大你的天赋，形成壁垒，才能让你拥有长久的独特价值。
积累，靠在长时间的坚持和累积，形成与众不同的东西，别人在短时间也很难超越。积累是对多数普通人而言几乎是唯一真正有用的东西，就算是对那些天赋神通的人也是必要的。
真正能长久坚持的做一件事情的人，实在是太少了；在坚持的同时，还能积累出独特价值的人就更加少了。多数人在坚持的路上自己就放弃了，坚持到最后的人总是少数，这就是事实中的事实。
选定一个方向，长久的坚持下去，不断的积累，到了一定的程度后，你会发现能跟你竞争的人已经很少了。此时，一旦形成积累的优势和壁垒，别人就算是有所天赋，想在短时间内超越你也是很难的事情。
当然，最容易做出成效之处，是你天赋所在又能长期积累的地方。还有，你应该选择困难的事情去做，而不是简单的事情。因为简单的事情，对谁都比较简单。
（6）工作价值的体现，是你创作的作品
不管是普通价值，还是独特价值，你的工作成效如何体现呢？
传统的回答是工作业绩，或者工作交付。这种回答很事务性，缺少了一点点的艺术性在其中，而且也体现不出「你」的因素。
也许是受传统劳作式思维的影响，或者是大工业生产流水线思维的影响，我们会把工作当作一个劳作式的事情，作为公司业务链条中的一个小环节，我们的工作交付，只是把别人要的结果做出来而已。
这样交付工作，只是完成一份差事，做完了也就做完了，没有后续，以后也跟「你」没什么关系。
也许，我们应该用艺术家的思维来对待我们的工作价值的交付。艺术家是怎么工作的呢？又是怎样的工作交付呢？他们的工作交付称之为「作品」，他们的工作是打磨「作品」的过程。
作品可以是有形的东西，比如画作、音乐、产品等；也可以是无形的东西，比如理论、方法等；亦或者是一场活动或事件。它所能表达的是你对其负责的心思，还有你所付出的心血，进而通过你的作品，往往反映出你这个人怎样。
有个很有意思的事情是，在英文里，工作的单词「Work」，本身就有「作品」的意思。当你把「Work」看做是不可数的，也数不出来的时候，那就是工作了；而当你把「Work」看做可数的，那就是一个又一个的作品。
看一个艺术家的价值高低，要看他创作了多少作品，尤其是多少好的、价值高的作品。只要出产一个价值很高的作品，这个艺术家的价值就被这个作品给标定了。
在工作中，我们也应该学着艺术家们，用可数的方式来看待我们的工作，用创作作品的态度和方式，来创作我们的工作交付。只有这样，才能够让自己的工作价值更好的体现出来。
同样的，我们所创作的价值最高的工作交付，也往往标定了我们的人生价值！
（7）持续的创作，是你创作出优秀作品的唯一途径
谁都想要创作出伟大的作品，做出伟大的成就，不是每个人都能够做到的。多数人，终其一生，所交付出的最高价值的作品，也许只是创造了一个新人！
那么，我们如何努力的去创作出优秀的作品，也就是做出高价值的工作成绩呢？
首先，你要知道什么是优秀、什么是高价值。
看到了真正的优秀、体会到了真正的高价值，你才能知道目标在哪里。要突破自己的认知限制，只有见识到了什么是牛逼，你才可能做好牛逼。
若不然，很容易坐井观天，追逐自己所理解的优秀，在别人眼里，可能渣都算不上。
其次，持续的创作，多创作作品，才可能有好作品。
持续的创作，多创作作品，并不是不顾质量的胡编乱造，而是每一个作品都要付出最大的努力，用尽全部的心血去打磨。
在经历了足够多数量的磨练之后，量变引起质变，在相对平庸的作品里，一定会产生一些优秀的作品、高价值的作品。
（8）未来的职场，一定是「作品流」的天下
风水轮流转，未来的职场，小作坊组织和个人必将重新崛起。
未来的生产模式，是大规模的松散型的生产组织结构，需要每个参与其中的小作坊和个人，对交付的工作要负责。每个小型组织和个人的交付，都是他们的作品，持续影响着后续合作方与他们的合作。
那时候，合作洽谈必以过往作品来权衡合作方的能力和价值。为此，每个小组织和个人，都必将十分重视自己的出品，视其为生死存亡的大事。
其实，我们现在也在用我们的作品来证明自己，我们写在简历上的每一个条目，都是我们的作品。
我们只是没有意识到它们是我们的作品而已！
- 20180409，文章初稿；