（1）
跟朋友聊天的时候，提到一个职场中的螃蟹效应，还蛮有些意思，值得职场人思考一下。
所谓螃蟹效应，是说竹篓中如果放入一只螃蟹的话，螃蟹会很轻易地从竹篓中爬出来；但若是放入一群螃蟹，则没有一只螃蟹能爬出来。
为什么会这样呢？因为有两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后的往外爬。当有一只螃蟹爬到篓口时，其他的螃蟹会用钳子抓住它，把它拖下去，由另外一只螃蟹踩着它往上爬。如此循环往复，没有一直螃蟹能够成功爬出来。
人如螃蟹，篓子就是职场。
（2）
很多人在职场中会遇到这么一种情况——
自己想努力的把工作做好，展现出自己的价值，获取更多的利润。
但整个办公室职场环境属于一种不求上进的状况，你会发现自己想要把工作做好、做出色是很难的。
因为你想把一些事情做好的时候，你会遇到各种各样的阻碍和不配合。
有些时候，是团队中故意有人不配合，故意给你拆台，让你无法把工作做好。
还有些时候，并不是有什么人故意为难你，只是因为大家保持之前的状态习惯了，一旦被改变，就会不自觉的不适应，进而不自觉的给改变带来阻碍。
你就是那只想爬出去的螃蟹，眼看就要爬出篓口了，总是有人拽你一把，把你拉回原地。
他自己不能爬出去，他也看不得别人爬出去——也有点「不患贫，而患不均」的意思。
（3）
除了篓子里的螃蟹效应，那天我又听到了另外一个螃蟹效应，这次有关乎螃蟹的死活。
这个螃蟹效应是一个段子。
段子说，一人去海鲜店吃海鲜，海鲜店昧着良心，给这人用死了的螃蟹做菜，这人吃不出来，倒也觉得味道不错。
吃了若干次死螃蟹之后，有次再去海鲜店吃螃蟹时，店里没有死螃蟹了，于是店家就亏了一次，给这人上了活螃蟹做的菜。结果，这人一吃，发现味道不对，硬是说这家店这次给他死螃蟹吃。
当吃习惯了死螃蟹之后，再吃活螃蟹，就以为死螃蟹的味道是正宗的，而活螃蟹是死螃蟹的味道。
（4）
在职场中，当我们眼界不高，又没能认清楚事实，我们很容易把一些谬误当作事实。
而一旦我们看到真正的事实，我们形成的谬误认知，会让我们认为真实的事实是假的，我们认为的才是真的。
乍一看，这是件挺可笑的事情，是吧？我们怎么可能那么傻？事实是，我们就真的很可能那么傻。
我们的世界，充斥着各种感性的认知，和自我认可的东西，这些都是「我认为」的东西。而这些「我认为」，参杂了太多的个人因素，以至于距离事实相去甚远，而我们又一心思的认定自己认为的就是事实。于是，就有了「死螃蟹是事实，而活螃蟹倒成了撒谎」的段子了。
因此，认清楚客观事实，是多么难能可贵的一种认知能力啊。
（5）
两只螃蟹效应，有什么关联么？咋看起来没有什么关联，深思之下，还是有些深层次的联系的。
在篓子里的螃蟹，他们认为的事实是：大家都是一个水准，也都应该一个水准，都在这个篓子里瞎折腾，这就挺好——也许这就是他们认为的好状态。
当有一只螃蟹，看清楚事实，发现这种状态很糟糕，想要从这个糟糕的状态中摆脱，并创造一个更好的状态时，其他的螃蟹就会认为，是这只螃蟹在把事情变糟糕，他们要挽救这只螃蟹。
其他的螃蟹们并不认为自己是给别人造成了阻碍，相反的，他们认为是在帮助别人、挽救别人，内心中没有任何的负罪感，相反也许会有些道德优越感。
这就是螃蟹群体的现状——人人都认为自己是对的，人人都认为尽力负责，但人人都走不出去，也都无法变好。
- 20181031，文章初稿；